本年全国两会，全国人大代表、格力电器董事长董明珠提交了《关于加强商业秘密维护，维护立异者合法权益的主张》。

董明珠主张国家完善《合同法》、《反不正当竞赛法》等法令中对商业秘密的规则。明确规则出商业秘密维护的内容规模、保密的时刻约束和保密的职责；主张设立商业秘密侵权惩罚性补偿制度，除了侵权人应该承当补偿职责、给予受害人明确的补偿以外，侵权人还需求向受害人付出3-5倍的惩罚性补偿金；主张将商业秘密刑事案子立案规范由50万元的直接丢失，调整为10万元的直接丢失或许直接丢失。

董明珠在主张中指出，商业秘密作为常识产权的一部分，是立异者自主立异作用的重要表现。在现如今剧烈的市场竞赛中，部分企业为快速取得竞赛对手的独特优势，越来越多的以卧底、特务、歹意挖人等方法盗取商业秘密，损害立异者的合法权益。据我国裁判文书网数据统计，2007年我国触及商业秘密条款的诉讼案子数量约为366件，2016年到达约4090件，增长11倍。

董明珠认为，现在存在两个问题：一是人才非正常丢失带来的立异主体商业秘密的走漏；二是立异主体的商业秘密走漏后维权困难。

董明珠指出，某些企业为获取竞赛对手的商业秘密，歹意发掘竞赛对手的技术人才，且挖的速度，现已超过了企业内培育人的速度，形成立异型企业人才非正常的丢失，丢失惨重。

为提高立异水平，格力均匀要花5-10年才能培育一名优异研制人员，研制经费不设上限，按需分配。但近几年，格力电器辛苦培育的职工经常被国内外大型企业以各种形式歹意挖走，仅2014年，格力电器就被挖走几百名技术人员，一方面证明了格力技术的先进性，另一方面，人员的非正常丢失，使得本来大量投入人力物力研讨而取得的技术秘密和作用被走漏，因为商业秘密走漏，格力产品新上市不久，竞赛对手立刻推出了类似的产品。这严峻影响了格力电器的立异速度、正常运营和市场竞赛。

此外，格力电器与中心主干签定有“竞业禁止”协议，格力电器会依照法令规则，给予必定的经济补偿。依照法令规则，取得经济补偿的职工离职后1-2年内应不得到竞赛对手处上任。但挖人企业会给职工想出各种方法来躲避法令缝隙，例如，某职工离职后，名义上他没有去竞赛企业，将人事关系挂靠在一个不相关的企业，而实际上是为竞赛企业效劳。

她在主张中指出，跟着社会发展，人才的活动是正常的。但歹意挖人的企业一般使用无法实现的许诺和待遇（如职位提高、待遇提高级）诱惑人才，甚至将整个技术团队一起挖走，其意不在人才自身，而是期望经过歹意挖人盗取竞赛对手的中心技术或最新研制项目，取得专利和技术优势，快速地从中获取利益，其是以盗取企业常识产权为意图，严峻地破坏了市场竞赛秩序，其发生的恶劣影响不容小觑——有经历的人才频繁被歹意挖走，将导致企业不愿意招录、培育无工作经历的应届大学生，而倾向于相互歹意挖角、对人才奉行“拿来主义”思维。长时间如此，将导致企业人才梯队无法得到有用培育，常识技术无法沉积，会形成整个国家人才队伍整体素质难以提高，并影响国家工作环境。

董明珠还在主张中指出，我国立异主体的商业秘密走漏后维权困难。一般状况下，企业均会与职工签定保密合同，期望经过合同，防备职工经过各种方法走漏企业机密。现在，国家虽然在《反不正当竞赛法》、《劳动法》、《刑法》中规则了商业秘密维护的条款，可是内容相对散乱且难以操作，一起商业秘密存在多头执法的状况。发生了侵略商业秘密的案子，企业有必要搜集到充沛的依据才有胜诉的可能，商业秘密权利人形成直接经济丢失数额在50万元以上的才予以追诉，否则将败诉或许不予立案。因为商业秘密案子的专业性、复杂性、多头性，企业为了搜集依据，需求依托公证机关、法院、公安机关，难度可想而知。并且，侵权人消灭、搬运依据的速度极快，进一步加大了商业秘密权利人的法令救助难度。

近年来，侵略商业秘密的案子层出不穷，数量激增，愈加表现了我国关于商业秘密维护体系的不健全，施行的作用不够抱负。

在国家鼓舞立异的年代，对商业秘密的维护不到位，会严峻冲击企业立异的积极性，影响国家立异战略的推进。