上海网站建设公司上海网站建设公司

风靡硅谷的OKR,并非互联网公司的专属

查看次数:568 2021-03-04

时隔一年多,疫情造成的影响已逐步深化社会肌理,成为一种“新常态”,但对企业而言,疫情历来都不是改变发生的开端,关于未来的趋势其实早有预兆。

企业上云、长途作业、数字化转型的标语早已提出,疫情是一个加快器,让不那么急切的标语和远景变成了急切的需求。加快,既是企业迅猛开展的关键,也会使曩昔墨守成规、趁波逐浪的办法遭受冲击,各种相伴而生的新状况给企业经营了提出不小应战。

例如,长途作业很检测职工的自制力和自动性,怎么保证职工在家作业的功率、公司项目顺利推进,乃至进一步完成降本增效。当曩昔的办理办法在不同程度堕入"失灵",企业需求找到新时期的办理之道。


面临不断改变的外部环境,内部需求安排进化的能力,需求全员的立异、参加来呼应改变。详细到长途作业带来的应战,办理学大师彼得·德鲁克曾提出方针办理(MBO)理念,其要义在于着重职工的自我控制,即由自我控制的办理会比由他人主导的办理更有激励效果。

在方针办理的基础上,英特尔及谷歌公司创造并推广了OKR(Objectives and Key Results,即"方针和关键效果")。因为OKR具有内在驱动的特性,疫情发生后,越来越多企业开端注重OKR的引进,著名咨询公司麦肯锡在陈述中也屡次提及企业对OKR的使用、OKR的意义及效果。

办法论和方向都有了,可这些看起来巨大上的理念怎么落实到企业经营中、怎么将海外理念和我国本乡企业的痛点相结合、协同作业年代又该使用什么东西落地OKR的理念……各行各业都到了认真考虑这些问题的时分。

各行各业都该知道OKR

理念源自彼得·德鲁克,发生在英特尔,后在谷歌发扬光大的办理办法东西OKR,在2005年左右已火遍美国的每一家互联网公司,Uber、YouTube、Facebook、Twitter、LinkedIn等等。

OKR的全称为"Objectives and Key Results",即"方针和关键成果",其在问世之初被多家大型公司引进使用,并依据各企业的职业特质和公司准则进行了个性化的立异。

以谷歌为例,谷歌职工的OKR评分公开通明,CEO拉里·佩奇也不例外。通过职工的资料库,内部职工可以查看包含佩奇在内的每一个搭档的评分,每一期间的方针和分值。因而,职工们不光明晰自己的任务,同时也能了解他人在做什么,保证每一个职工都向着一起的方针前行,每一个职工都能得到来自于其他职工的帮忙和肯定。

同时,谷歌的OKR不是绩效评估东西,不与薪酬和提升直接挂钩。分数永久不是最重要的,只是起一个直接的引导效果,目的是保证谷歌在公司层面、团队层面、高管层面和普通职工层面都能平稳运转。

引进OKR后,谷歌的出售业绩逐步走出低谷,从100亿美元增长到7000亿美元,一跃成为2017年《财富》最佳公司第一名。OKR在谷歌的成功实践,使得Microsoft、Oracle、Twitter等世界知名企业也纷纷引进OKR。

谷歌前职工、Twitter前CEO迪克·科斯特罗以为从他谷歌学到的最宝贵的东西就是OKR,因为“跟着公司的成长,最难办的就是交流。OKR是保证每个人都明白怎么衡量成功和战略的好办法。"

OKR在硅谷得到广泛使用的原因,除了天然生成的深沉理论根基,更离不开其强壮的普适性。因为OKR在海外科技公司很流行,人们容易发生一种"只有互联网公司才需求OKR"的幻觉。但无论是什么职业,都需求先进的企业办理理念,尤其是到了新的阶段。

回本溯源,OKR的独特性在于帮助团队聚集重点、对齐方向,从而量化成果,在不断的反馈中优化战略,是如佩奇所言的"成功的安排往往是最大化使用现有资源,会集精力打造尖端产品的安排。"这不是互联网公司的专属,而是每个致力于开拓立异的企业都需求发力的方向。

创业公司前期方针不明晰,导致后期问题越滚越大;短少办理经验的年青办理者,没找到适宜的办法论辅导自己的作业;传统大公司战线过长、掩盖范畴太多,杂乱的上下层级关系使得企业方针难以对齐……等等问题都需求一个适宜的办理办法及东西来帮助企业完成其方针。

作为一种办理理念和办法论,OKR并不是高高在上的存在。小作坊和大企业、传统企业和互联网公司,都可以用OKR进行科学的方针办理,提升安排功率。

国内的办理理念其实也是在不断开展,逐步知道到新东西和新办理理念的重要性。此情此景下,找到适宜的东西落地,是让巨大上的办理理念转化为企业经营实践的必要手段。

OKR的我国布道者

关于国内办理理念的开展,明势本钱合伙人曾颖哲做过三个阶段划分:

  • 第一个阶段是改革开放时期,我们的理念是野蛮生长;

  • 第二个时期是互联网时期,我们借鉴了西方流程化办理理念,在我国进行本地化立异,中心是以办理标准职工为主,服务于办理层;

  • 第三阶段也就是现在,以赋能职工为办理理念,解放更多自动生产力。

德鲁克曾说过:"知识型安排中,每一个人都是办理者。"今天,越来越多我国公司以赋能职工为办理理念,以解放更多自动生产力的办法来进行企业办理。字节跳动CEO张一鸣在公司八周年的全员信中写道:"他(德鲁克)关于方针办理的考虑,启发了我们关于安排有用性的注重和OKR的实践。"

字节跳动几乎是从创立之初便开端使用OKR。据字节跳动副总裁谢欣回忆,字节跳动在2012年建立之初,就开端寻觅全球先进的办理办法,其时发现OKR在硅谷现已是逐步被所有人接受的理念,在了解的过程中感受到OKR合适字节其时方针明晰但市场改变快,方针完成过程曲折、杂乱的状况,因而不久后就在公司内部摸索测验,使用至今。

最开端,公司人数不多,我们在纸上写OKR,跟着人数渐渐增多,又把OKR放到了wiki上,但跟着团队规划逐步变大、事务杂乱性逐步增高,这样的办法逐步不能满足需求,我们不能很方便地对齐、查看OKR。因而,字节跳动专门做了一套OKR体系——飞书OKR。

据了解,飞书OKR是跟飞书作业平台深度打通的,在飞书上,点开一个人的头像,就可以进入他的OKR页面,查看、了解他的OKR以及相关进展等。可以说,飞书应该是目前仅有一个供给OKR办理东西的整合协同平台,在供给即时交流、文档协同、视频会议、作业台、云盘等交流与协同能力的基础上,OKR办理东西可以在各个流程上帮助办理者、使用者更快地完成上下对齐、方针聚集,从而做好进展办理及协同,最后帮安排完成功率晋级、安排力晋级。


明势本钱开创合伙人黄分明以为,企业服务是企业先进办理理念和办法的输出。作为产品,飞书凝聚着先进的作业办法、OKR理念。如今,走入市场的飞书也在把通过验证的、具备本乡化能力的OKR传播到更多范畴,因而,有越来越多的公司挑选飞书作为团队的OKR东西。

以数字零售解决方案供给商"多点"为例,其在度过初创期后,现已进入了事务加快增长、安排加快扩张的新阶段。但跟着事务规划扩大、安排层级日渐杂乱,公司也遇到了不少新问题:

  • 当团队开展壮大到1000人之后,公司方针和职工作业难以有用关联起来,导致职工自动性缺乏,无法真实形成认同感并发生自驱力;

  • 跟着上下游协作人物变多,企业纵向方针也难以对齐,高层与基层职工的步骤不统一。与此同时,部分之间的横向协同效果也欠好,很难做到力出一孔;

  • 因为增加了许多立异事务,旧有的KPI查核办法现已不能彻底符合多点的立异事务开展和办理实践。

为了解决新阶段的诸多办理痛点,多点引进了飞书OKR,企业办理办法由此取得晋级。

在职工自驱性方面,多点通过OKR让公司方针与职工方针对齐,职工在作业中有了更多自主性,完成从“要我做”到“我要做”的转变;在安排协同方面,OKR供给了更通明的机制以降低交流本钱,通过查看OKR以及OKR对齐视图,团队成员之间对新事务的开展方针了然于胸,并在聚集问题与危险会集讨论中,提高了安排功率。

详细到立异事务的探究上,引进OKR后,多点脱离了单一查核东西KPI的枷锁,其将OKR和绩效查核脱钩,答应试错,鼓励职工制定急进的、充溢应战的方针,激起了灵敏的立异空间。

通过在字节跳动内部的验证、以及外部企业的落地后,飞书OKR现已成为企业实践OKR的利器——在供给东西的同时,供给丰厚的OKR实践经验,能真实帮助企业用户落地OKR。可以说,在OKR和在线作业的穿插范畴,标杆性的竞争对手还未出现。

传统协同作业软件更多是为办理层服务,推广自上而下使用,但年代正在改变。跟着新生代办理层出现、职工年青化,企业应该走出办理舒适圈,通过OKR晋级自己的办理理念和办法。

飞书OKR将开放、灵敏的办理办法论带入协同作业产品中,通过“理论+先进东西”的结合持续地赋能安排并激起立异。伴跟着OKR的不断渗透,这一风靡硅谷的办理理念将不再被俯视,而是走向各行各业、成为企业标配。


【声明:信息来自网络,如有侵权,联系既删。】
推荐新闻

如何评估网站的效果_建站百科

2024-04-22

评估网站的效果是一个综合性的过程,涉及多个关键指标和因素。以下是一些建议,帮助您全面评估网站的效果: 流量分析:

网站制造中使用CSS改进网站访问性

2024-04-22

在网站制作中,CSS(层叠样式表)的使用不仅可以美化网站的外观,还能显著提高网站的访问性(可访问性)。通过CSS,你可以更好地控制网站

网站制造公司:一个好网站的策划设计

2024-04-22

一个好的网站策划设计,通常需要综合考虑多个因素,以确保网站不仅外观美观,而且功能齐全、用户体验良好。以下是一些关键步骤和要素:

第二届山东新高地电商供应链基地展销会在嘉祥县开幕

2024-04-22

第二届山东新高地电商供应链基地展销会在嘉祥县的开幕,标志着这一地区在电商领域的发展又迈出了坚实的一步。作为山东省的重要城市,嘉祥县近年

网站建设公司:网站制造前的建议

2024-04-18

在开始网站制作之前,作为网站建设公司,我们有以下几点重要建议: 首先,明确网站建设的目标与定位。您需要考虑网站的目的是什么

如何选择适合的建站服务器

2024-04-18

在选择适合的建站服务器时,需要考虑多个方面以确保满足网站的需求和预算。以下是一些建议,帮助你做出明智的选择: 硬件

返回顶部

TOP

QQ客服

QQ客服

上海网站制作公司:电话:021-67637587

021-67637587

开杰做网站
上海网站设计公司 上海网站设计公司

Are you ready?


您准备好了吗?我们时刻准备就绪!

我们专注:网站策划设计、网络多媒体传播、网站优化及网站营销、品牌策略与设计
主营业务:网站建设、企业邮箱、网站优化、域名注册、虚拟空间

期待您与我们联系!您的咨询,是对我们极大的鼓励和支持,也是我们共赢美好未来的开始! 更感谢您对我们的关注与信赖……

您也可通过下列途径与我们取得联系:

电 话: 021-67637587,13817759102 (微信同号)

电 话: 15900942493 (微信同号)

QQ: 632248744 , 273657225

邮 箱: service@kj021.com

地 址: 上海市松江区荣乐东路2369弄绿地大厦309室

地 址: 上海市闵行区(莘庄)友情路50弄15号1302室

上海网站建设
上海网站建设

上海开杰信息技术有限公司

电话:021-67637587 15900942493(微信同号)

地址:上海市松江区荣乐东路2369弄绿地大厦309室

地址:上海市松江区荣乐中路228弄104号202室

上海开杰信息技术有限公司 上海网站建设 电话:021-67637587

地址:上海市松江区荣乐中路228弄104号202室

地址:上海市闵行区(莘庄)友情路50弄15号1302

沪公网安备 沪公网安备 31011702001626号 沪ICP备12017671号-4

上海开杰信息技术有限公司松江分部

电话:021-67637587 15900942493

地址:上海市松江区荣乐中路228弄104号202室

上海网站设计公司